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Année académique : 2024-2025
Département : Sciences économiques et de gestion
Domaine d'étude : Sciences économiques et de gestion
Cursus : Gestion hôtelière - orientation Management
Volume horaire : 36 périodes
Nombre de crédits : 4
Implantation(s) : Hazinelle
Quadrimestre(s) : Q1
Niveau du cadre francophone de certification : 6

Intitulé U.E. : Fondements du droit Code U.E. : GH125 / GHMA0010
Pondération : 80 pts Cycle : 1 Obligatoire : oui Bloc : Bloc 1 Langue d'enseignement : Français

Activités d'apprentissage composant l'UE :

Titre : Titulaire(s) de l'AA : Nombre d'heures :
Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprisePaquot Michelle, 24
Introduction au droitPaquot Michelle, 12

Coordonnées du responsable de l'UE :

Paquot Michelle (Michelle.PAQUOT@hel.be) 

Coordonnées des intervenants de l'UE :

Paquot Michelle (Michelle.PAQUOT@hel.be),

Prérequis :

Corequis :

Compétences visées

Mobiliser les savoirs et savoir-faire propres à son activité.

- Mettre en place et utiliser les outils de gestion comptable et financière de son entreprise.

S’insérer dans son milieu professionnel et s’adapter à son évolution.

- Adopter une attitude éthique et respecter les règles déontologiques.
- Collaborer à la résolution de problèmes complexes avec méthode, rigueur, proactivité et créativité.
- Identifier ses besoins de développement et s’inscrire dans une démarche de formation permanente.

S’organiser : structurer, planifier, coordonner et gérer de manière rigoureuse les actions et les tâches liées à sa mission.

- Gérer les aspects opérationnels de l'activité quotidienne.
Description du contenu des activités d'apprentissage (AA) :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

En terme de savoirs :

L’étudiant sera capable de restituer et expliquer les principes de base et éléments fondamentaux de la matière.

La matière s'articule autour de trois grands thèmes :

Naissance de l'entreprise, organes et fonctionnement de l'entreprise, évolutions ou fin de l'entreprise.

L'étudiant est invité à se projeter en tant qu'entrepreneur afin de découvrir les enjeux, contraintes et difficultés au sein de l'entreprise. 

Les éléments suivants seront abordés :

Partie I. L’entreprise dans le droit belge. 

Chapitre 1.  L’entreprise et le droit. 

Chapitre 2. Les sources du droit de l’entreprise. 

Chapitre 3. La notion d’entreprise. 

Partie II. La création d’entreprise. 

Chapitre 1. Qui peut exercer une activité en tant que travailleur indépendant ?

Chapitre 2. Démarches à accomplir. 

Chapitre 3. Comment choisir la forme d’entreprise pour exercer son activité professionnelle ?  

Chapitre 4. Conditions d’existence et obligations des sociétés. 

Partie III. La société active. 

Chapitre 1. Tableau comparatif des principales sociétés. 

Chapitre 2. Notions principales. 

Chapitre 3. Analysons  les différentes formes de sociétés. 

Chapitre 4. L’économie sociale. 

Chapitre 5. LES PRATIQUES DU MARCHE.

Partie IV. La fin de la société. 

Détection des entreprises en difficulté 

La continuité des entreprises 

La faillite 

Dissolution et liquidation volontaire 

Dissolution et liquidation judiciaire. 

La « turbo-liquidation » en un acte 

La fusion et l’absorption. 

Partie V. a franchise ou l’autre manière d’entreprendre. 

Partie VI. LE BAIL COMMERCIAL 

En terme d'aptitudes :

A l’issue du cours, l’étudiant sera capable définir la place du droit dans l'entreprise, ses mécanismes essentiels et les fins qu'il poursuit.

L’étudiant pourra justifier d’un démarche réflexive prenant appui sur un socle élémentaire de notions juridiques  et choisir une terminologie appropriée et précise, y compris dans ses nuances.

Il pourra identifier des situations juridiques problématiques et proposer des actions de prévention ou de résolution adaptées.

Il pourra utiliser les notions fondamentales de manière correcte et réfléchie.

Il sera apte à tirer le meilleur parti des ressources qui sont à disposition.

Il saura se documenter sur l’actualité, comprendre et analyser cette documentation.

Il  saura faire la preuve de son esprit critique afin de ne pas faire siennes des idées fausses ou en rupture avec son identité.

Il sera apte à exprimer sa pensée de façon construite et rigoureuse.

Il adoptera les conduites appropriées aux situations de groupe et sera capable de justifier les choix posés.

Il veillera à réaliser des synergies entre les différentes matières qui sont enseignées.

En terme de savoir-être : 

L’étudiant pourra faire preuve d’esprit critique, de curiosité intellectuelle et de créativité.

Il démontrera des qualités relationnelles et sociales. 

Il sera attentif à la proactivité dans la prise de parole en classe. 

 



2 : Introduction au droit

En terme de savoirs :

L’étudiant sera capable de restituer et expliquer les thématiques suivantes qui seront abordées durant le cours :   

Chapitre 1 : La norme juridique et le droit. 

1. Qu’est-ce qu’une norme d’un point de vue juridique ?. 

2. Pourquoi avons-nous besoin de normes juridique et donc du droit ?. 

3. Comment faire respecter une norme ?. 

4. Quelle est la différence entre le droit objectif et le droit subjectif ?. 

A) Définition. 

B) On distingue deux catégories de droits subjectifs : les droits patrimoniaux et extrapatrimoniaux. 

C) Quel est l’intérêt de la distinction entre droit objectif et subjectif ?. 

5. Le droit s’applique-t-il de la même manière partout  ?. 

A) Le champ d’application des normes 

6. La Belgique, un état fédéral 

A) Introduction. 

B) Principe de séparation des pouvoirs 

C) Les 5 niveaux de pouvoir après les différentes réformes institutionnelles

7. Comment faire naitre une norme juridique ?. 

A) Création de la loi (au sens large) 

8. Les normes juridiques sont-elles les seules règles applicables en cas de litige ?. 

A) Les sources du droit. 

9. Les normes juridiques ont - elles toutes la même valeur ?. 

A)  Règles impératives et supplétives 

B) Principe de respect de la hiérarchie des normes 

10. Qui assure le respect de la hiérarchie des normes ?. 

A) Le Conseil d’État. 

B) La Cour constitutionnelle 

C) Les cours et tribunaux ordinaires 

11. Quelles sont les différentes branches du droit ?. 

A) Le droit international 

B) Le droit interne. 

Chapitre 2 : L’organisation judiciaire. 

1. Généralités 

A) Différence entre litiges civils et pénaux. 

2. Comment savoir quelle est la juridiction compétente pour juger de mon litige  ?. 

A) La compétence territoriale des cours et tribunaux 

B) La compétence d’attribution. 

3. Quelles sont les différentes juridictions  belges ?. 

A) Les juridictions du  1° degré. 

B) Les juridictions du 2° degré et le principe de double degré de juridiction. 

C) Les cours particulières 

1) La Cour de cassation. 

2) La Cour d’assises 

3) Le Conseil d’État 

4) La Cour Constitutionnelle. 

Chapitre 3. Le déroulement du procès. 

1. Introduction : l'action en justice 

2. Quelles sont les parties au procès ? Qui juge ?. 

A) La magistrature debout = ministère public = parquet= Procureur du roi et ses substituts. 

B) La magistrature assise = les juges 

C). Les parties au procès 

3. Quelles sont les différentes étapes  du procès civil ?. 

A) La saisine du tribunal 

B) L’audience 

C) Le jugement 

D) Appel ou opposition. 

E) L’exécution du jugement 

4. Quelles sont les règles principales applicables au procès pénal ?. 

A) Définition. 

B) Contre qui peut être dirigée l’action publique ?. 

C) Le ministère public. 

D) Introduction de l’action. 

E) L’exercice de l’action publique 

F) Le jugement. 

G) Appel et opposition du jugement. 

H. Les réparations qui peuvent être demandées par la partie civile à titre de réparation en cas d’infraction. 

Chapitre 4 : Les modes alternatifs de résolution des conflits. 

Introduction. 

1. La conciliation. 

2. La médiation. 

3. L'arbitrage. 

4. Le droit collaboratif 

5. La transaction. 

Chapitre 5 : La responsabilité aquilienne ou extra contractuelle. 

1. Différence entre responsabilité contractuelle et extracontractuelle (ou délictuelle) 

A) La responsabilité contractuelle 

B) La responsabilité extracontractuelle également appelée responsabilité  délictuelle. 

C) Les obligations de moyens et les obligations de résultat 

2. La réforme du code civil et les principes de responsabilité extracontractuelle 

A. La notion de faute 

B. La notion de  lien de causalité ou le fait générateur. 

C. La notion de dommage 

Chacune de ces thématiques fait l'objet de notions théoriques et pratiques.

En terme d'aptitudes :

A l’issue du cours, l’étudiant sera capable définir la place du droit, ses mécanismes essentiels et les fins qu'il poursuit.

L’étudiant pourra justifier d’un démarche réflexive prenant appui sur un socle élémentaire de notions juridiques et choisir une terminologie appropriée et précise.

Il pourra identifier des situations juridiques problématiques et proposer des actions de prévention ou de résolution adaptées.

Il pourra utiliser les notions fondamentales de manière correcte et réfléchie.

En terme de savoir-être : 

L’étudiant pourra faire preuve d’esprit critique, de curiosité intellectuelle et de créativité.



Description des méthodes d'enseignement :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

L'enseignement repose sur : 

  • Une méthode expositive informelle et fonctionnelle sur base de notes, d'articles, brochures, vidéo...
  • Des éléments de théorie et des exercices, des questions et discussions, des illustrations des notions théoriques par des exemples tirés d’expériences personnelles au sein du groupe, de l’histoire et de l’actualité.
  • Une approche tridimensionnelle (connaissance, compréhension et réflexion) avec un esprit critique.
  • Le respect de l'autre et l'entraide.

La matière est large. Il ne peut donc être suffisant de se limiter à l’enseignement oral qui en est fait. C’est la raison pour laquelle un travail régulier de recherche, d’analyse de réflexion et de rédaction pourra être demandé aux étudiants. Ce travail serait l’occasion pour l’étudiant de faire ses propres recherches, de les analyser, de réfléchir aux liens possibles avec les matières enseignées, et de consigner par écrit ces analyses et réflexions. Dans ce cas, l'étudiant sera attentif au respect des consignes données par le professeur.

La participation en classe est vivement encouragée. Elle permettra non seulement à l’étudiant de mieux comprendre les différents aspects de la matière, mais elle sera aussi l’occasion de bénéficier de l’aide, des conseils et des activités proposés par le professeur, ainsi que des réflexions apportées par les autres étudiants. Chacun est d’ailleurs vivement encouragé à apporter des précisions, à donner son avis, à poser des questions, afin de contribuer à l’entraide collective.

 

 



2 : Introduction au droit

L'enseignement repose sur : 

  • Une méthode expositive sur la base de notes, d'articles, de brochures, ...
  • Des éléments de théorie et des exercices

 



Modalités et critères d'évaluation :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

Première session :

​L'évaluation est composée de deux parties distinctes. La première partie représente 25% de la note et la seconde 75 % de la note finale pour cette AA.

L’étudiant devra justifier par un travail écrit à remettre au plus tard le jour de l’examen, d’une analyse réflexive à partir de la matière.

Ce travail individuel devra répondre aux consignes qui seront développées par le professeur .

L’absence de remise du travail écrit sera noté 0. 

La seconde partie est composée d'un examen écrit.

L’épreuve peut être organisée sur base de : 

  • questions à choix multiples 
  • questions ouvertes et/ou fermées
  • questions de connaissance, de compréhension et de réflexion
  • exercices, analyse de documents, développement d’exemples personnels, etc.

Les critères d’évaluation seront la compréhension et l’assimilation de la matière découverte (à travers les documents et l’exposé oral), la clarté, la précision, la pertinence  et la structure de la copie. La créativité et l’esprit critique seront valorisés.

L'étudiant veillera à s'exprimer de manière correcte et à respecter les règles d'orthographe dans ses écrits. 

Les modalités de l’épreuve d’examen sont définies par le professeur et les étudiants sont invités à être attentifs aux consignes.

Autre(s) session(s) :

L'évaluation est composé d'une seule partie écrite.

L’épreuve peut être organisée sur base de : 

  • questions à choix multiples 
  • questions ouvertes et/ou fermées
  • questions de connaissance, de compréhension et de réflexion
  • exercices, analyse de documents, développement d’exemples personnels, etc.

Les critères d’évaluation seront la compréhension et l’assimilation de la matière découverte (à travers les documents et l’exposé oral), la clarté, la précision, la pertinence  et la structure de la copie. La créativité et l’esprit critique seront valorisés.

L'étudiant veillera à s'exprimer de manière correcte et à respecter les règles d'orthographe dans ses écrits. 

 Les notes obtenues ne seront pas conservées au-delà de l'année académique concernée par l'évaluation.

Les modalités de l’épreuve d’examen sont définies par le professeur et les étudiants sont invités à être attentifs aux consignes qui par défaut, seront identiques à la première session.

 

2 : Introduction au droit

Première session : 

L'examen est écrit.

L’épreuve peut être organisée sur base de : 

  • questions à choix multiples 
  • questions ouvertes et/ou fermées
  • questions de connaissance, de compréhension et de réflexion
  • exercices, analyse de documents, ...

Les critères seront la clarté, la précision, la pertinence et la structure de la réponse.

L'étudiant veillera à s'exprimer de manière correcte et à respecter les règles d'orthographe dans ses écrits. 

Les modalités de l’épreuve d’examen sont définies par le professeur et les étudiants sont invités à être attentifs aux consignes.

Autre(s) session(s) :

Modalités identiques à la première session.

 

Pondération A.A. :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

La réussite de l'épreuve pour cette AA (activité d'apprentissage) avec une note d'au moins 10/20, vaut 40 points sur un total de 80 points au sein de l'UE (unité d'enseignement).

Pour la réussite de l'UE, c'est la moyenne arithmétique des 2 AA qui sera prise en considération. Cette moyenne doit être au moins égale à 10/20.

Première session (40 points)

L’épreuve écrite vaut 30 points et le travail écrit à rendre vaut 10 points. 

Pour la réussite, l’étudiant doit avoir présenté les deux parties de l’examen. La partie de l'épreuve non présentée sera notée 0.

Autre(s) session(s)  (40 points) :

L’examen écrit vaut 40 points.

 

 

 

2 : Introduction au droit

La réussite de l'épreuve pour cette AA (activité d'apprentissage) avec une note d'au moins 10/20, vaut 40 points sur un total de 80 points au sein de l'UE (unité d'enseignement).

Pour la réussite de l'UE, c'est la moyenne arithmétique des 2 AA qui sera prise en considération. Cette moyenne doit être au moins égale à 10/20.

 

Dispositions spéciales COVID-19 :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

2 : Introduction au droit

Dispositions spéciales COVID-19 (session août/septembre 2020) :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

2 : Introduction au droit

Sources, références et supports éventuels :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

Bibliographie :
Code de Commerce, http://www.fisconet.fgov.be
Code des Sociétés, http://www.fisconet.be
http://www.notaire.be
La Société en poche, Editions Kluwer
Le tour de la Franchise en 60 questions, A.Lombaerd et D.Servais, Editions Edi-pro
Supports :
Syllabus
Statuts
Autres



2 : Introduction au droit

L'étudiant a à sa disposition un syllabus structuré qui reprend la matière abordée au cours.

Ce syllabus comprend une table des matières, une bibliographie, des notes dactylographiées et structurées en parties, chapitres, sections, ... ainsi que des schémas, exemples, ...



Autres informations (AA) :

1 : Droit de l'organisation et de la gestion de l'entreprise

Le manque d'assiduité n'est pas sanctionné mais la participation active en classe et la démonstration d'une progression régulière dans les apprentissages pourraient être prises en considération comme élément de valorisation en cas de difficulté rencontrée par l'étudiant à l'occasion de l'épreuve écrite.

2 : Introduction au droit

Pondération U.E. :

80

Pour les unités optionnelles de langues de du département économique, veuillez vous référer à la fiche de langue correspondante (en cours obligatoire).
Toute modification éventuelle de cette fiche en cours d’année ne peut se faire qu’exceptionnellement et avec l’accord de la direction départementale conformément à l’article 77 du décret du 7/11/2013 (force majeure touchant les enseignants responsables).
Dans le courant de l’année académique 2024-2025, la HEL basculera la gestion informatique des études qu’elle organise et de ses étudiants sur un nouveau logiciel et un nouveau portail.
En ce qui concerne les évaluations, dans certains cas, l’évaluation finale d’une Unité d’enseignement s’exprime sous la forme d’une note spéciale (qui n’est pas une note numérique) qui se retrouve sur le bulletin. La présence d’une de ces notes entraîne automatiquement la non-validation de l’Unité d’enseignement.
Le tableau de correspondance ci-dessous reprend l’ensemble des « notes spéciales », leur signification ainsi que leur transcription dans le logiciel actuel et le nouveau logiciel.
Explication de la note spéciale Logiciel actuel (Proeco) Nouveau logiciel
Absence pour maladie ou autre motif légitime (l’étudiant a prévenu dans les formes et délais de son absence à l’examen conformément à l’article 57 a) du RGEE et le motif a été retenu par le président du jury) CM (certificat médical) ou ML (motif légitime) E (excusé)
Note de présence (l’étudiant a prévenu qu’il ne passerait pas l’examen conformément à l’article 58 du RGEE) PR P
Absence injustifiée (l’étudiant n’a pas justifié son absence par un certificat médical ou un motif légitime ou l’absence n’a pas été annoncée ou encore le motif légitime n’a pas été retenu par le président du jury) PP (pas présenté) A (absent)
Fraude (annulation de la note pour sanction disciplinaire) FR (fraude) F (fraude)